＜凌霜就活コラムNo.2022-2-012号＞

【お詫び】　8月5日のメルマガでお届けした＜凌霜就活コラムNo.2022-2-012号＞ですが、７月１日配信済の＜凌霜就活コラムNo.2022-2-008号＞と同一内容になっておりました。申し訳ございませんでした。改めて、最新号をお送りしますのでよろしくお願い致します。

～六甲台就職相談センターから就活生の皆さんへ～

「六甲台就職相談センター」では、皆さんの就職活動の一助になるよう、OBOGによる「凌霜就活コラム」集中的をお届けしています。
今週号は第２シリーズ12回目で、(株)ウィルにご勤務の小林舞子さんから頂いたメッセージをご紹介します。就職活動に役立てて頂けると幸いです。
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小林舞子　2019年経済学部卒　(株)ウィル勤務

【私の仕事について】
入社１年目から、人事(新卒採用)の仕事をしています。
私たちの会社は創業当時より、新卒採用オンリーで組織を作ってきました。
就活ナビサイトには掲載しておらず、ESはナシ、選考フローも人それぞれです。

私は採用担当として、(当社を「受ける」「受けない」に関わらず)年間130名ほどの学生さんと継続的に会い、
「本当はどんな人で」「どうなりたいのか」一緒に見つけていくキャリア面談をしています。
自己分析の深堀をしたり、模擬面接のフィードバックをしたりも、します。
企業と学生さんとの「ミスマッチ」を防止するのが理念に基づいた目的です。
(キャリア面談を通じて、ウィルという会社を知ってもらいたいという思いもあります。)

私たちウィルと学生さんとのミスマッチもなくすべく、私は「人事と就活生」ではなく「人と人」として学生さんと対話することを大切にしています。
「人と人」として対話する中で、ウィルのフィールドが合うかもしれない、という学生さんには、会社説明の案内をしたり、現場社員との面談を調整したりしています。
実は、会社説明にお声がけするのは10人に1人未満の割合です。
一見非効率的でなぜそこまでするのか？とよく聞かれますが、人が、会社の未来を創ると思っています。
入社すぐより、緊張、責任、力不足...色んな感情を抱きながらも、刺激的で面白い毎日を送っています。

「ウィルってどこ？」と思われた方へ、会社のプロフィールも少しご紹介します。
〇１人ひとりが誇りを持って仕事ができるような、世の中にまだない会社を作りたいと1993年に宝塚にて創業。阪神間北摂で地盤を築き、2018年より愛知、2022年より東京へ進出。
〇不動産、ＩＴ、広告、コンサル、教育、人材など10事業を展開。
「人生に関わり、暮らしを豊かにする」仕事をしています。(東証スタンダード市場上場)

新卒採用オンリーで組織を作ってきた私たちは、「学生さんとの相互理解」を最も大切にしています。
出会い方はそれぞれですが、「先輩・友人からの紹介」で、出会う学生さんがほとんど。
私自身、神大の先輩からの紹介で会社を知り、社員８名と各2時間以上話しました。自分の弱みも赤裸々に伝え、他社では話しにくいような、まとまっていない思いも伝えました。
社員の仕事への思い、葛藤も、沢山聞きました。
その上で「ここでなら面白い人生にできるかもしれない」と希望を持って、選びました。
自身の経験から「合うフィールドにいけば、仕事は面白い」と気づくことができたからこそ、今出会っている学生さん１人ひとり、合うフィールドを選べるようにという思いで仕事をしています。

採用時の人への向き合い方は、私たちが大切にしている「お客様代行」という営業姿勢と同じです。
↓お客様とのエピソードを一部ご紹介しています。
https://www.wills.co.jp/buy/story/

【就活生へのアドバイス】
「"合う"フィールドに行けば、仕事は面白い」です。私自身社会人4年目、大変なこと・しんどいことももちろんありますが、学生時代より格段に見える世界が広がり、出会える人が増えて、毎日面白いです。
大事なのは、「自分に"合う"」環境を選ぶことだと思っています。
合うか／合わないか。例えば今の部活・サークル・バイト、「活動内容」だけで選んだでしょうか？
どんな人がいるか、どんな姿勢で取り組むのか、温度感、きっと見たと思います。
就活となると、どうも「業界を絞らないと」「何をするか」ばかりに目がいきます。
そこだけではなく、「自分はどんな性格で」「どんな環境で輝けるのか」「将来どうありたいのか」第三者に相談しながら分析してみてください。
人の力を借りて進むことが「合う会社を選ぶ」ポイントだと思います。応援しています！

私もせっかくなので少しでもお力になれたらと思い、連絡先を載せておきます。 (学年不問です！)
https://forms.gle/MoYcpBUQG6QSX2h6A

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